Это человек, который является экспертом в одной области, но при этом разбирается во многих смежных дисциплинах (как минимум на базовом уровне). Например, копирайтер, который может и статью грамотно написать, и SEO-оптимизацию сделать, да еще и инфографику, если нужно, смастерит. Команды, которые состоят из сотрудников с Т–компетенциями, более продуктивны, людям легче взаимодействовать друг с другом, они проще реагируют на запросы клиентов и изменения в продукте. Лучше всего https://deveducation.com/ы показывают себя в гибких командах, компаниях, которые работают по Agile, применяют Scrum–подход. Таких t-shaped people очень любят в продуктовых командах, потому что каждый сотрудник может заменять другого, если это нужно.
Можно выделить несколько компонентов, отвечающих за успешное развитие T-shaped сотрудников (табл. 2) [1]. Понимание шейпов может помочь взглянуть на себя и свою экспертизу под другим углом. Сейчас миру нужны специалисты разных категорий, так как разнообразие задач увеличивается с каждым месяцем.
Почему нужно иметь несколько специализаций и что такое T- shaped команды
Во время спринтов мы все равно продолжили общаться в рамках платформ, например, команда собиралась на планирование и как и раньше разделялась по платформам. Например, я как представитель бэкенда могла декомпозировать цели спринта на задачи по бэкенду и высказывать свое мнение, но при этом помочь ребятам с Web, с IOS и Android не могла. Сотрудника будет виден интересе к работе, который будет заразителен для коллег. Повысится уровень удовлетворенности от труда в коллективе, а вместе с ней и производительность.
Он может заменить других спецов, но не сможет сделать их работу на том же профессиональном крутом уровне. Т-люди не могут быть экспертами во всех областях, но им это и не нужно. Благодаря своей обширной профессиональной эрудиции, они способны отлично понимать специалистов смежных областей, что необходимо для слаженной командной работы. Именно это помогает быстрее и эффективнее достигать общей цели.
Можно ли нанять одного T-shaped специалиста, чтобы он работал за троих?
При этом не нужно пренебрегать личными интересами и отказываться от изучения области, которая кажется далекой. Если вы пишете тексты, но при этом интересуетесь машинным обучением, такое сочетание знаний может выделить вас среди коллег. Такая профессиональная гибкость востребована у работодателей, ведь обширные навыки позволяют Т-образным людям участвовать в различных междисциплинарных проектах и выполнять широкий спектр задач. Вертикальная линия T показывает глубину знаний и экспертности в основной области. Горизонтальная показывает те области, где специалист тоже имеет знания и небольшой опыт. Так называют специалистов, которые эксперты в своей узкой нише, но разбираются и в других.
Таким образом, сотрудники T-shaped типа могут быть необходимы и полезны любой компании. По проведенному анализу выявилось, что 36% респондентов можно отнести к работникам такого типа и это довольно неплохой результат. Многие молодые люди в современном мире готовы и хотят развиваться и реализовываться в разных направлениях, но остаются и те, которым интереснее работать в одной узкой специализации и быть в ней специалистом. В таком варианте событий большим успехом у работодателей пользуются люди T-shaped типа, то есть те, кто овладел сразу несколькими смежными профессиями. На данный момент такие сотрудники считаются редким явлением в общей массе, потому и имеют свою ценность.
Сотрудники с Т-компетенциями – кто это, почему на них спрос и в чем суть T-shaped-философии
Кроме того, они способны генерировать новые идеи на стыке, синтезировать креативные решения, быстро обучаться всему новому, а также адаптироваться к изменяющимся условиям. Термин появился как смена востребованной ранее «I-специализации» (узкой специализации). Так называемая эпоха конвейеров предполагала отличное знание одного типа работы.
- При чем развиваться нужно непрерывно, следить за новостями в этой области, осваивать новые инструменты и технологии.
- Наем специалистов T-shaped типа представляет собой сложный процесс.
- Последнее случается реже, так как обычно сотрудники Т типа либо начинают искать более подходящую работу, либо переносят свои навыки и знания на хобби.
- Это особенно полезно, если кто–то из команды заболел, ушел в отпуск или уволился.
- При этом не нужно пренебрегать личными интересами и отказываться от изучения области, которая кажется далекой.
Разработчики сами выбирают интересные направления, а компания помогает погрузиться в них. Обучение состоит из практики парного программирования и домашних заданий. Например, менеджеры проектов, которые владеют не только управленческими навыками, но и разбираются в технических моментах. Они понимают, о чем говорят разработчики и могут грамотно донести их мысль клиенту.
Концепция T-Shaped People
Чтобы стать востребованным T-shaped специалистом, нужно все-таки заботиться в первую очередь о глубокой экспертности. Такая траектория развития отвечает новым запросам рынка и существенно повышает шансы получить работу мечты. T-shaped подход применим в любой области, но особенно актуален, если вы работаете в команде разных специалистов, реализуете большие проекты и создаете продукты и сервисы. Работа дженералистов (специалистов широкого профиля) в продуктовых командах так же неэффективна, как и работа I-shaped специалистов. Люди, которые разбираются во всех сферах только поверхностно, часто не имеют влияния в команде, и им тяжело принимать то, что кто-то разбирается в чем-то лучше них.
Кроме того, T-Shaped специалисты способны разглядеть потенциал любой идеи, сгенерированной другим человеком, а также развить его. Широта знаний позволяет им предложить новые сферы применения уже существующих решений, а также пересмотреть устоявшиеся технологии и подходы с учетом новых вызовов. Первая горизонтальная линия – общие познания в нескольких областях. Вторая горизонтальная – развитые коммуникативные и управленческие навыки. Две вертикальные – глубокая специализация в двух областях, различных между собой.
T-Shaped People 🦸♂️ — специалисты, которые являются настоящими лидерами
Это про непрерывность процессов, взаимозаменяемость, способность адаптироваться к изменениям и пережить кризисы. Это особенно полезно, если кто–то из команды заболел, ушел в отпуск или уволился. Это будет непривычно, где–то непросто, но люди смогут взять на себя функционал коллеги и закончить проект в срок.
Если вы профессионал в своем деле и не хотите тратить время ни на что, кроме своей основной специальности, то никто вам не помешает. У него большой опыт, масса выполненных проектов и много лет обучения на специализированных курсах. При этом он чуть-чуть знает программирование, немного t-shaped специалист умеет писать тексты, в целом может управлять проектами. А еще в молодости Вася работал менеджером по продажам, так что и в этом разбирается. T-shape в моем понимании все же больше про междисциплинарный подход, который при правильном применении позволяет создавать лучшие продукты.